Interne og eksterne mål i bærekraftarbeidet

God etikk og moral i hele selskapet, vi er etterrettelige i alt vi gjør.
Sørge for presis kommunikasjon og rapportering internt og eksternt.
Sørge for stabil og positiv margin, langsiktig økonomisk fremgang bidrar til arbeidsplasser og verdiskapning.
Tilby våre kunder verdiskapende, kvalitetsmessige og bærekraftige tjenester.
Etterstrebe kontinuerlig forbedring og økt kundetilfredshet.

Rutiner for avfallshåndtering og sortering på alle våre lokasjoner. Vi skal ha en samlet sorteringsgrad på 95%.
Kabelkapp i brukbare lengder setter i system for gjenbruk i stedet for kast, brukes før man tar av ny dersom mulig. (Liste på lager med lengde).
Benytte produkter og tjenester med miljøsertifisering.
Benytte lokale leverandører der det er mulig.
Stille krav til våre leverandører.
Miljøfyrtårnsertifisert – sertifikat stiller krav til kontinuerlig miljøarbeid.

Kartlegge energiforbruket i egen bedrift og gjennomføre reduserende tiltak i områdene med høyest utslipp. Dette gjøres regelmessig via Miljøfyrtårn rapportering.
Investere i teknologi og fasiliteter som bedrer klimaregnskapet vårt. (Øke andel el-biler i bilbanken, legge til rette for elbillading muligheter på jobb mv.)
Tilby leveranser av tjenester og produkter til markedet for lokal strømproduksjon. Herunder, å kunne gi råd om og installere solenergi samt tilstøtende lagringsteknologi og infrastruktur.
Levere energieffektivisering og energismarte produkter til bygg- og anleggsbransjen innen SD styring.
Opparbeide kunnskap og referansebase til å være en energirådgiver for kunden. Kunder etterspør en offensiv elektrobransje som proaktiv rådgiver og foreslår nye teknologiske og energieffektive løsninger.

Styrke elektrobransjens samarbeid med andre bransjeorganisasjoner med mål om å øke kvinneandel og mangfold i utdanningsløpet. Delta på arbeidsmarkedstiltak når vi har kapasitet.
Styrke eget bærkraftsarbeid gjennom erfaringsutveksling og samarbeid med konkurrenter og bransjeforeninger.
Aktiv bidragsyter i lokalsamfunn der vi har tilstedeværelse sponsormidler og skaper lokale arbeidsplasser.
Øke ansattes kunnskap og sikre at ansatte har innsikt nok til å kunne rådgive kunder til å ta miljøbevisste valg, og velge energieffektive løsninger.
Fokus på å få flere kvinner i faget. Helgevold skal etterstrebe å øke kvinneandelen.
Satse på lærlinger.
Sørge for å være en bidragsyter til et inkluderende arbeidsliv i samarbeid med NAV.
Bidra til mangfold og et arbeidsmiljø uten diskriminering.
Aktsomhetsvurderinger.